劳动局仲裁要什么证据 劳动局仲裁需要准备什么材料
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本文目录一览：
劳动仲裁最有力的证据是什么
1、法律分析：是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、劳动仲裁最有力的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
4、法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。
申请劳动仲裁需要什么材料和证据呢
1、如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、法律分析：劳动仲裁提交证据材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单（账单）、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果没有一个是可用的，则不予受理。
3、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4、一是请求的法律法规文件。其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
5、劳动仲裁申请应当提交以下材料：仲裁申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
6、其他相关文件：根据你的特定情况，还可能需要收集其他与争议相关的文件，例如辞职信、警示或投诉信等。请注意，准备资料的具体要求可能因地区和具体的劳动仲裁程序而有所不同。
劳动仲裁提供什么证据有力
1、法律分析：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、法律分析：劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。
3、劳动仲裁最有力的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动局仲裁需要什么证据
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2、法律分析：劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。
3、法律分析：不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件。
4、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
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